链动2+1合规吗？链动2+1还能玩吗？一篇文章带你看懂！

大家好，我是吴军，来自一家专注于软件开发的公司，担任产品经理的角色。今天，我想与大家探讨的是链动2+1模式，特别是它如何助力解决用户留存与复购的挑战。

尽管链动模式已存在多年，但许多人仍认为它已过时。然而，事实并非如此。链动模式具有极高的灵活性和可扩展性，可以与其他多种模式相结合，创造出强大的商业效应。从某些客户的数据来看，链动模式依然展现出强劲的生命力。今天，我将为大家解析一种链动2+1与绿色积分结合的新模式，这是我们从客户后台数据中汲取灵感所得。

关于链动2+1，大家或许并不陌生。这个模式已经存在多年，但我仍然认为它值得推荐。在商业模式日新月异的今天，我们追求的不仅是新颖和独特，更要看重模式的实用性和适应性。每个模式都有其独特的价值，可能适用于不同的产品或市场环境。就像PDD的拼团模式，尽管已存在多年，但依然深受用户喜爱。

链动模式的优势在于其裂变速度极快。通过推荐三单回本、坐享无限链动收益的机制，它能够迅速吸引大量用户并产生裂变效应。然而，该模式也存在一些挑战，如用户粘性低、复购率不强等问题。这主要是因为许多用户更多地是出于赚钱的目的而参与，而非真正对产品感兴趣。

在链动模式中，存在两种身份：代理和老板。代理通过购买平台大礼包产品成为代理，并享有直推权益；而老板则需要推荐两位新用户成为代理，从而获得见点奖权益。奖励机制方面，以499元的平台礼包产品为例，直推奖励为100元，见点奖励为200元。此外，还有帮扶基金和平级奖励等机制来激励用户。

然而，链动模式也面临着一些挑战，如用户断代和小号问题。为了解决这些问题，我们引入了帮扶基金和换位机制。帮扶基金冻结了用户收益的20%，要求用户帮助一二号位完成十个订单后才能解锁。同时，我们也提供了手动换位和自动换位两种方式，让用户能够更灵活地调整自己的团队结构。

此外，我们还引入了合伙人机制和福利分红等激励措施。成为老板身份后再次购买一单599元的产品，即可获得一二号位新订单的5%收益。而当用户帮助一二号位各自发展两个老板时，还可以参与全平台3%收益的平均分红。

总的来说，链动2+1模式凭借其简单粗暴的机制，能够在短时间内裂变出大量流量和用户。通过不断优化和调整奖励机制、解决用户断代和小号等问题，我们可以进一步提升用户的留存率和复购率。希望今天的分享能够为大家提供一些启示和帮助。